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Das Webdesign hat sichtlich schon das eine oder andere Jahr auf dem Buckel. Die Startseite ist ohne Zweifel schön gestaltet mit schönen Bildern und einer atmosphärischen Farbgebung.

Der Mitgliederbereich nach dem Login ist dagegen wenig emotional gestaltet. Alles wirkt sehr vollgestopft und auch technisch. Es lässt sich zwar alles bedienen und die recht umfangreichen Funktionen findet man auch nach und nach gut heraus, aber die Übersichtlichkeit ist von Anfang an nicht unbedingt gegeben.

Der Umfang der Funktionen lässt sich dagegen sehen. Allein der Bereich Kommunikation hat so einiges zu bieten.

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Und einen Videochat sieht man sonst auf keiner anderen Partnervermittlung. Kommen wir wieder zu den Stärken.

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Es ist schade, dass alles nur ein Fake ist. Hat jemand andere Seiten, wo echte Bitches sind? Also Fernsehwerbung hilft auch nicht weiter, sollten mittlerweile Millionen aktive User angemeldet sein, dann bräuchte man nicht die Animation.

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Danke für Eure klaren Worte! Ich kann alles voll bestätigen. Meine schriftliche Kündigung per E-Mail wird nicht bestätigt und jetzt muss ich befürchten, dass die mich nicht aus dem Vertrag rauslassen und weiter abkassieren!!

Werde es mal mit einem Einschreiben mit Rückschein versuchen und meiner Bank mitteilen, dass diese Trickbetrüger keine legale Einzugsermächtigung von mir haben.

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Wurde eine Sache eingeführt und man hat sich gerade daran gewöhnt , wird Sie auch wieder geändert.

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Es gibt viele gute Mitarbeiter in der Servicezentrale, die alle wollen das der Laden besser läuft , und dann gibt es leider sehr viele Mitarbeiter , die einfach nur Verantwortung anderen zuschieben wollen und die einfach drauf bedacht sind dass ihre Tücher im trockenen sind.

Wir werden die greifbaren Sachverhalte prüfen. Da Sie das Thema unten schon benannt haben: Bitte kommen Sie hier auf uns zu!

Früher war die Arbeitsatmosphäre wirklich viel besser , Leute haben sich Privat getroffen - alle kannten sich es war einfach viel Menschlicher , heute wird immer mehr auf Zeitarbeit gesetzt - Mitarbeiter bleiben nicht mehr lang im Unternehmen , dadurch hat man ständig unzureichend qualifizierte Mitarbeiter im Center sitzen , weil Erfahrung nunmal erst mit der Zeit kommt.

Ich hatte es ja schon oben geschrieben. Das Vertrauen in die Teamleiter schwindet. Sie sagen dir einen Tag ganz nett es sei alles super und 2 Tage später wirst du zur Stellungnahme gebeten oder bekommst eine Kündigung.

Eine Woche vorher wurde ihr von der Teamleitung noch suggeriert , dass sie vielleicht übernommen wird. Und dann wird sie einfach ohne Begründung entlassen.

Man hat nicht mehr das Gefühl der Bedinungslosen Unterstützung seiner Teamleiter, vielmehr fühlt man sich wie eine Art Sündenbock für alles was schief geht.

Lob für gute Arbeit oder Anerkennung bekommt man schon lange nicht mehr - oder ganz ganz selten. Dann gibt es den ein oder anderen, der eigentlich als Teamleiter schon gescheitert war , die eigentlich gar nicht in solch führender Position sein sollten und ausgerechnet die Leute haben jetzt bei der Umstrukturierung der Servicezentrale Berlin das Sagen.

Das Verhältnis Mitarbeiter Teamleiter würde ich aber gefühlt als tief zerrüttet beschreiben. Gute Teamleiter sind gegangen , andere Teamleiter sind eher damit beschäftigt ihre eigenen Interessen abzusichern.

Wenige Mitarbeiter müssen jede Menge Verantwortung schultern und wenn Sie dann den kleinsten Fehler machen , stellt sich nicht mehr jemand schützend vor Sie , wie es früher einmal war , jetzt werden Sie wegen den kleinsten Vergehen abgemahnt mit dem Kommentar man solle es doch eher als Motivation sehen seine arbeit in Zukunft besser zu machen.

Für mich wäre es mal motivierender zu hören, dass ich meine Arbeit gut mache als für das eine mal wo ich Sie mal nicht gut mache gleich eine Abmahnung zu bekommen.

Der Job ist an und für sich sehr spannend und Abwechslungsreich. B und o ist da sehr kollegial - es gibt genug ältere Menschen, die genau so fester Bestandteil sind wie alle anderen.

Es gibt immer wieder lange Ausfälle oder schwere Krankheiten, da wird bei den älteren Kollegen auch weil sie schon länger dabei sind keiner schief angeschaut.

Generell ist anzumerken dass die Bezahlung nicht soo schlecht ist , jetzt kommt das aber. In anbetracht der Arbeit, der Belastung ,und das man dort für die Mieter oftmals der Prellbock ist ist es einfach viel zu schlecht bezahlt.

Es bewegt sich so im unteren Mittelfeld. Ganz mies ist - es gibt keine Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit , keine Incentivs keine Anreize , kein Weihnachtsgeld , einfach gar nichts.

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Man schaut halt nicht längerfristig darauf gut geschultes Personal zu haben. Total flexibel und gut ist für mich die Freizeitplanung - Schichten kann man tauschen - wenn man rechtzeitig bescheid gibt.

Urlaube gingen bei mir immer Problemlos durch - natürlich setzt es auch vorraus, dass man selber ein wenig flexibel ist - es ist ein geben und nehmen.

Über B Und O liesst an häufig nur negatives - das liegt aber daran , dass ein Zufriedener Mieter oder Mitarbeiter sich einfach nicht die Mühe macht etwas zu schreiben , sondern natürlich nur die ,die sich einfach nur aufregen wollen.

Das sie einfach nur nicht Wissen was "da unten" alles passiert. B Und O hat viele interessante ausserberufliche aktivitäten, die man nutzen kann.

Als Mitarbeiter fühlt man sich mehr und mehr als Ware wie als Mensch. Die B und O Familie existiert de fakto nur noch zur Weihnachtsfeier.

Hohe fluktuation an Mitarbeitern. Das man langjährige und gute Mitarbeiter wegen Bagatellen wirklich regelrecht rausmobbt und man nicht versucht langfristig qualität in den Mitarbeiterstamm reinzubekommen.

Hier werden wir ähnlich vorgehen wie bei der ersten. Die Teamleiter setzen die Mitarbeiter sehr unter Druck, wobei diese keine annähernd vernünftige Einarbeitung bekommen.

Wenn das nötige Know How vorhanden ist, ist arbeiten ganz angenehm, wobei man versuchen sollte unter dem Radar zu bleiben. Generell schlechte Stimmung auf Grund der Neustrukturierung die mangelhaft kommuniziert wird durch die direkten Vorgesetzten.

Herablassend und glänzen durch fachliche I Kompetenz, Teamleiter sollte man alle ersetzen. Die Kollegen geben Informationen und helfen, bzw.

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Katastrophe, interne Aufstiegs Chancen gleich Null. Positionen als Teamleiter bzw. Stellvertreter werden nicht ausgeschrieben sondern bestimmt nach nicht nachvollziehbaren Gründen.

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Liebe Kollegin, lieber Kollege, wir bedanken uns für Ihre Einschätzung. Wir bieten Ihnen an, konstruktive Hinweise und Verbesserungsvorschläge direkt mit uns zu besprechen.

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